Design – Quality – Authenticity
Bau mit uns die Cookware Brand der nächsten Generation.
Offene Stellen
Wenn keine offenen Stellen verfügbar sind, freuen wir uns immer über deine Initiativbewerbung.
Unsere übergeordnete Mission - das Big Hairy Audacious Goal
“Bis Ende 2030 werden STUR Produkte in 1 Million Küchen genutzt.”
STUR auf einen Blick
Von Startup zu Scaleup
Wir sind eigentlich kein Startup mehr - wir befinden uns mit STUR bereits in der (frühen) Scaleup-Phase: saubere Strukturen, etablierte Prozesse, stabile Finanzierung (profitabel), 15+ Mitarbeitende.
Klare gemeinsame Vision, Werte & Zielsetzung
Jede*r im Team weiß, wo wir langfristig hinwollen: wir haben ambitionierte Ziele (u. a. ~70 % YoY Wachstum) und eine Strategie, wie wir diese erreichen, aber sind komplett eigenbestimmt ohne Investor*innen oder VCs im Hintergrund.
Echte Eigenverantwortung
Für uns ist das gerade der Sweetspot aus: genug Struktur, um ohne Stress und „Hustle-Culture“ zu arbeiten. Aber mit Gestaltungsfreiheit, Vertrauen und flachen Hierarchien, so dass es keine unzähligen Feedback-Loops gibt und du deine Ideen wirklich umsetzen kannst.
Eine glaubwürdige Marke, die für Design + Qualität steht
Vom Produkt über die Verpackung bis zur Kommunikation: STUR steht seit der Gründung 2019 für hohe Qualität, durchdachtes Design und Authentizität und dabei machen wir keine Kompromisse. Diesen Anspruch wirst du auch im Arbeitsalltag spüren.
Unser Ziel: max. 14 Tage von Kennenlernen bis Arbeitsvertrag
Bewerbungsprozess für Vollzeitangestellte
#1 - Intro-Gespräch (30 Min.)
Ein kurzer Videocall zum Kennenlernen, in dem wir dich und deinen Lebenslauf verstehen wollen. Wir klären direkt deine ersten Fragen zur Rolle.
#2 - Fachliches Gespräch (90 Min.)
Du lernst deine*n zukünftige*n Manager*in in einem Videocall kennen. Wir machen einen Deep Dive in die Rolle und in fachliche Themen. Du erhältst im Anschluss eine Case Study zur Vorbereitung für das nächste Gespräch.
#3 - Case Study + Founder-Gespräch (90 Min.)
Du präsentierst im Videocall deine Case Study und lernst außerdem einen unserer Gründer Simon oder Filip kennen. Wir klären alle offenen Fragen zur Rolle und zur Arbeit bei STUR.
#4 - Lunch vor Ort in Berlin (60 Min.)
Nach Möglichkeit laden wir dich in unser Büro in Berlin-Mitte ein. Du lernst dein zukünftiges Team kennen und wir klären beim Mittagessen entspannt alle offenen Punkte. Anschließend lassen wir dir digital einen Vertragsentwurf zukommen.
Neben sinnstiftender Arbeit & einem großartigen Team
Deine Benefits
Attraktives Gehalt + 30 Urlaubstage
Wir wollen mit den Besten arbeiten und das entlohnen wir auch.
Genügend Auszeit zur Erholung gehört für uns dabei selbstverständlich auch dazu.
Flexibles Arbeiten - Home Office & Remote Work
Wir sind hybrid aufgestellt und alle die in Berlin leben, kommen in der Regel Mittwochs an unserem Team-Tag ins Büro. Unsere Meetings finden online statt und Remote-Arbeit ist nach Absprache bei den meisten Rollen möglich.
1500 €+ Weiterbildungs-Budget/Jahr
Leadership-Kurse an der TAM, Marketing-Seminare von OMR oder das Verhandlungs-Seminar bei BRANDIS: Weiterbildungen sind nicht nur theoretisch verfügbar, sondern werden tatsächlich vom STUR Team genutzt.
Privatkoch - 5x Free Lunch/Woche im Büro
Unser privater Koch bereitet täglich gesundes & frisches Mittagessen im Büro (immer mit plant-based-Option) zu und die Kosten übernehmen wir. Außerdem haben wir eine Müsli-Bar für den Snack zwischendurch.
Fitness-Mitgliedschaft (Urban Sports Club)
Du erhältst eine vergünstigte M-Mitgliedschaft für nur 9,99 € Zuzahlung/Monat, den Rest übernehmen wir. Zum Vergleich: eine private M-Mitgliedschaft bei USC würde 900 €/Jahr kosten.
Kostenloses Deutschlandticket (63 €/Monat)
Wir übernehmen die Kosten für dein Deutschlandticket mit einem Wert von 756 €/Jahr, damit du entspannt den ÖPNV nutzen kannst.
Beste Hardware - Apple Macbook + Zubehör
Du erhältst ein Apple Macbook und hochwertiges Zubehör für dein Home Office. Unser Büro ist mit ergonomischen Standup-Desks und modernen Dell Curved-Monitoren ausgestattet.
STUR Produkte für 400 € & 30 % Friends & Family Rabatt
Du erhältst zum Einstieg ein STUR Premium Set (oder andere Produkte nach Wahl) für die volle Experience. Dein Umfeld kann mit 30 % Rabatt vergünstigt bei STUR einkaufen.
Unser Purpose
“Inspiring food enthusiasts to try new things.”
Ungefilterte Typeform-Antworten von 10 Mitarbeitenden lesen
Was STUR Mitarbeitende wirklich sagen
Unser Ziel dieser Karriereseite: Dir einen möglichst realen Einblick in die Arbeitsatmosphäre bei STUR geben.
Dafür haben wir eine anonyme Umfrage mit 4 Fragen durchgeführt, an der 10 Mitarbeitende teilnahmen (Teamzugehörigkeit: 1,5 Monate bis 6+ Jahre).
Die Antworten findest du ungefiltert und unbearbeitet als XLSX-Datei in Google Sheets. Mach dir selbst ein Bild, ob du mit uns arbeiten möchtest:
Wie wir beurteilen, ob wir gut zusammenpassen
Core Values
Hungry for Growth
Du bist neugierig und hast Spaß daran, zu lernen und Neues zu entdecken - durch Bücher, Podcasts und den Austausch mit Gleichgesinnten.
Passion for Food, Cooking, Quality & Design
Dir ist nicht egal, woran du inhaltlich arbeitest. Du begeisterst dich mindestens für eins unserer Core-Themen: gutes Essen, Kochen, durchdachtes Design, hochqualitative Produkte.
Builders Mindset
Du erkennst eigenständig Herausforderungen und liebst es, smarte Prozesse und Systeme zu bauen, um sie dauerhaft zu lösen.
Think beyond Today
Du denkst im Sinne der Marke und verstehst es, langfristige Lösungen zu finden, statt dich von kurzfristigen Hypes locken zu lassen.
Bei STUR arbeiten
Häufig gestellte Fragen
Nein. Wir sind hybrid aufgestellt und wir haben auch Mitarbeitende in Vollzeit, die in anderen Städten wohnen - die meisten Rollen sind remote-friendly.
Mittwoch ist unser Team-Tag in Berlin - da kommen alle, die in Berlin leben, ins Büro.
Gelegentlich halten wir einen persönlichen Austausch jedoch für wichtig, deshalb würden wir uns wünschen, dass du zur Quartalsplanung ins Office kommen kannst (je nach Vereinbarung) und an Offsites teilnimmst (1-2x pro Jahr). In der Stellenausschreibung steht jeweils, was für die Rolle gilt.
Die ersten 1-2 Wochen deines Onboardings finden in der Regel in Berlin vor Ort statt: du lernst in Ruhe das Team, unsere Produkte, unsere Tools (Asana, Notion, Slack, Google Workspace) und unsere Arbeitsweise kennen.
Du bekommst einen strukturierten Onboarding-Plan und eine*n Ansprechpartner*in, die*der dich begleitet.
Unser Ziel: Du sollst nach zwei Wochen verstanden haben, wie STUR tickt und nach 90 Tagen in deiner Rolle voll angekommen sein und Verantwortung übernehmen.
Dein Apple Macbook und Zubehör bekommst du natürlich zum Start an deinem ersten Tag.
Für uns bedeutet das: Stabilität und Selbstbestimmung.
Wir müssen nicht alle x Monate eine neue Finanzierungsrunde pitchen und keine externen Investor*innen zufriedenstellen.
Wir wachsen aus eigener Kraft, treffen Entscheidungen langfristig und es gibt keine Hire-and-Fire-Runden, wie sie in VC-finanzierten Startups vorkommen können.
Für dich heißt das: Dein Job hängt nicht von einer Funding-Runde ab, sondern von dem, was wir gemeinsam aufbauen.
Wir sind aktuell 15+ Mitarbeitende, aufgeteilt in die Bereiche Marketing, Product, Operations und Finance.
Bei uns gibt es keine x Management-Ebenen - die Wege sind kurz und das bedeutet auch: Du wirst früh Verantwortung übernehmen und direkt mit Entscheider*innen zusammenarbeiten, um deine Ideen auch wirklich umsetzen zu können.
Beides. Wir arbeiten mit dem Unternehmens-Framework EOS (ähnlich zu Scaling Up): Jede Rolle hat 3 definierte KPIs, so dass für alle von Anfang klar ist, wann du einen guten Job machst.
Als Team setzen wir uns Jahres- und Quartalsziele (wir nennen sie „Rocks") und treffen uns wöchentlich im Team-Meeting, um Fortschritte zu besprechen und Blocker zu lösen.
Innerhalb dieses Rahmens kannst du deine Arbeit aber selbst organisieren: wann, wo und in welcher Reihenfolge. Wir steuern über Ergebnisse und nicht über Anwesenheit oder Kontrolle.
Ja, unbedingt. Wir wachsen schnell und schaffen regelmäßig neue Rollen.
Wenn du dich mit unserer Marke, unseren Werten und unserem Anspruch identifizierst, schick uns deine Bewerbung als Initiativbewerbung über Join.com. Am besten mit einem kurzen Hinweis, in welchem Bereich du dich siehst und was du mitbringst.
Für sonstige Fragen ist unser Recruiter Henning Claußen gerne für dich da: recruiting@sturcookware.de
Bekannt aus
Unsere Story
Aus Leidenschaft wird Expertise
Vor STUR war Pfannenhelden.de
Über sieben Jahre hinweg haben wir auf unserem Blog pfannenhelden.de nahezu jede Pfannenart getestet – mit einem klaren Ziel: die perfekte Pfanne finden.
Eine zentrale Erkenntnis aus all unseren Tests: Künstlich beschichtete Pfannen nutzen sich ab. Egal welche Beschichtung. Egal, wie sehr sie mit Marketingbegriffen geschmückt sind. Egal wie teuer sie sind.
Wir wussten, worauf Profiköche setzen – und haben deshalb schon seit Jahren klassische Eisenpfannen als langlebige Alternative empfohlen. Doch uns war auch klar: Da geht noch mehr. Wir wollten Gusseisen neu denken.
Proof of Concept: 1,25 Mio. Euro in 30 Tagen
Wir teilten uns auf: 2019 zog Simon nach Paris an die renommierte Gastronomie-Fachschule Ferrandi und arbeitete im Sternerestaurant Septime, um ein tieferes Verständnis dafür zu gewinnen, wie Profis in der Küche arbeiten.
Gleichzeitig begann Filip gemeinsam mit Industriedesignern – und unserer wachsenden Pfannen-Community, die uns durch Umfragen und wertvolles Feedback unterstützte – die STUR Pfanne zu entwickeln.
Offenbar trafen wir genau den Nerv der Zeit: Wir wurden zur drittgrößten deutschen Crowdfunding-Kampagne aller Zeiten. Unser Ziel von 20.000 € erreichten wir bereits nach 3 Minuten. Am Ende der 30-tägigen Kampagne standen 1,25 Millionen Euro und tausende Vorbestellungen der STUR Pfanne.
Ausgezeichnet mit dem
German Design Award 2022
Von Anfang an war unser Anspruch, ein zeitloses Design zu schaffen – eines, das auch in 30 oder 50 Jahren noch genauso gut aussieht. Unser Ziel: Produkte schaffen, die Menschen lieben und ein Leben lang halten. Ikonen für die moderne Küche.
Die STUR Pfanne erhielt dafür die renommiertesten internationalen Auszeichnungen für Produktdesign – den Red Dot Design Award und iF Design Award.
Im selben Jahr kam mit dem German Design Award 2022 eine weitere bedeutende Auszeichnung hinzu. Der Preis würdigt herausragende und innovative Produkte, Projekte, Gestalter*innen und Hersteller*innen der internationalen Designszene.
Gutes Design ist nachhaltig
STUR: ClimatePartner-zertifiziert
In unserer Produktion arbeiten wir kontinuierlich daran, den Ressourcenverbrauch zu senken und CO₂-Emissionen so gering wie möglich zu halten. Unvermeidbare Emissionen kompensieren wir durch die Unterstützung zertifizierter Klimaschutzprojekte – in Zusammenarbeit mit ClimatePartner (ID SPBHVC). So konnten wir bereits 782.502 kg CO₂ ausgleichen.
Für dieses Engagement wurde STUR 2023 mit dem Green Product Award ausgezeichnet – ein Preis, der nachhaltiges Produktdesign von einer internationalen Fachjury würdigt.
Neue STUR Produkte
Mehr Raum für Kreativität
Ihr habt gefragt – wir haben geliefert! Nach dem Erfolg unserer ersten Pfannen war das Feedback aus der STUR Community eindeutig: Mehr Pfannen für jeden Anlass, für mehr Gerichte und jede Küche.
„Die perfekte Pfanne für das Dinner mit Freunden und Familie.” Das war eine der ersten Reaktionen auf unsere neue 32er-Pfanne. Mehr Fläche, mehr Möglichkeiten – und so beliebt, dass sie schon jetzt zu unseren STUR Klassikern zählt.
Für schnelle Solo-Gerichte unter der Woche zeigt unsere kleinste, die 20er-Pfanne eindrucksvoll, was gutes Gusseisen kann – Vielseitigkeit und natürliche Antihaftwirkung ganz ohne Beschichtung, egal ob Filet oder Spiegelei.
Unsere Ambassadors
Andreas Rieger|Food Development Chef|Michelberger Hotel
Andreas Rieger, Food Development Chef im Michelberger Hotel, zeigt, wie einfach Kindheitserinnerungen auf den Teller gebracht werden können. Aus Reibekuchen wird bei ihm ein moderner Rösti mit Sauerkraut, Birne und Eisenkraut. Dabei erzählt er, wie Essen Menschen verbindet und wie Kindheitserinnerungen Inspiration für neue kulinarische Ideen werden.
Lea-Martine Lotz|Health- & Food-Expertin
Health- & Food-Expertin Lea-Martine Lotz erzählt, wie Essen für sie Lebensfreude, Heilung und Energie bedeutet. Nach Jahren mit Allergien und Histaminintoleranz findet sie durch pflanzliche Ernährung und Achtsamkeit zurück zu Genuss und Gesundheit. In dieser Episode kocht sie ein würziges Tempeh-Gyros mit Tahin und Chimichurri – gesund, lecker und voller Lebensenergie.
Lode van Zuylen|Geschäftsführer|Restaurant REMI
Lode van Zuylen, Mitgründer des Restaurants REMI, teilt seine Leidenschaft fürs Brotbacken. Inspiriert vor allem von seinem Vater – und geprägt durch Stationen in Stockholm und San Francisco – zeigt er, wie man mit einfachen Zutaten ein herausragendes Sauerteigbrot backt. Vom Kindheitsgefühl bis zur gelebten Familientradition erzählt er, warum Brot für ihn Kreativität, Handwerk und tiefe Verbundenheit bedeutet.
Mischa-Amadeus Olma|Gründer|woodcuisine
Mischa-Amadeus Olma, Gründer von Woodboom, verbindet seine Liebe zur Natur mit Kulinarik: Bei Woodcuisine kocht er draußen, inspiriert von Wildkräutern und Waldaromen. In dieser Episode bereitet er Wildschwein mit Morchelcremesauce, Bärlauch und Brennnesseln zu – ein Kreislauf der Natur, der sich auf dem Teller widerspiegelt.
Paul Gerber|Head Chef|Luna d’Oro im Clärchens Ballhaus
Paul Gerber, Koch aus Mannheim und heute in Berlin, kocht das Gericht seiner Kindheit: Omas schwäbische Maultaschen mit Kartoffelsalat. Zwischen Erinnerungen an Familienrezepte und bodenständiger Küche zeigt er Schritt für Schritt die Zubereitung – von der herzhaften Füllung bis zum „schlotzigen“ Kartoffelsalat, der ohne Mayonnaise auskommt.
Sarah Hallmann|Chefköchin und Inhaberin|hallmann & klee
Sarah Hallmann, Chefköchin und Inhaberin des „Hallmann & Klee“, erinnert sich an ihr Lieblingsgericht aus Kindheitstagen: Fasnachtsküchle. Sie erzählt, wie ihre Oma für die ganze Familie kochte, warum Salz in Süßspeisen gehört und wie Kindheitserinnerungen durch Essen wachgerufen werden.
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